Mission
BAUER B+V Akademie hat sich zum Ziel gesetzt, den deutschen Pflegesektor durch die internationale Rekrutierung von Fachkräften nachhaltig zu stärken und Menschen aus Drittstaaten berufliche Perspektiven in Deutschland zu bieten.

Dabei stehen wir vor komplexen bürokratischen und politischen Herausforderungen, die von langwierigen Anerkennungsverfahren über arbeitsrechtliche Regularien bis hin zu gesellschaftspolitischen Debatten über Migration und Integration reichen.

Wir setzen uns dafür ein, diese Hürden durch Expertise, Transparenz und Engagement zu überwinden und einen fairen sowie rechtssicheren Rahmen für alle Beteiligten zu schaffen. Unser Ziel ist es, nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die den Pflegesektor stabilisieren und gleichzeitig den Menschen hinter den Prozessen gerecht werden.

Vision
Wir envisionieren ein Gesundheitssystem, das durch internationale Zusammenarbeit gestärkt wird, in dem bürokratische, sprachliche und kulturelle Barrieren gezielt abgebaut werden. Unsere Vision ist ein deutscher Pflegesektor, in dem kulturelle Vielfalt nicht nur akzeptiert, sondern aktiv als Bereicherung erlebt wird.

Durch klare Prozesse und innovative Ansätze möchten wir eine Zukunft gestalten, in der Pflegekräfte aus aller Welt nicht nur ihre beruflichen Fähigkeiten einbringen, sondern auch Teil einer offenen und inklusiven Gesellschaft werden.

Ethik-Kompass

1. Respekt und Wertschätzung
   Wir behandeln alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder kultureller Prägung – mit Respekt und Wertschätzung. In der Kommunikation und Zusammenarbeit begegnen wir uns auf Augenhöhe und fördern ein positives und wertschätzendes Arbeitsklima.
2. Transparenz und Ehrlichkeit
   Unsere Prozesse sind geprägt von Offenheit und Klarheit. Alle Beteiligten erhalten umfassende Informationen über Arbeitsbedingungen, rechtliche Anforderungen und kulturelle Besonderheiten. Wir kommunizieren realistische Erwartungen und vermeiden falsche Versprechungen.
3. Einhaltung rechtlicher und ethischer Standards
   Bauer B+V verpflichtet sich zur strikten Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben in Deutschland und in den Herkunftsländern der Mitarbeitenden. Unser Handeln orientiert sich an ethischen Standards, die Diskriminierung, Ausbeutung und jede Form von Machtmissbrauch ausschließen.
4. Fairness im Rekrutierungsprozess
   Jede Person hat Zugang zu gleichen Chancen, unabhängig von sozialen oder finanziellen Hintergründen. Unsere Auswahlprozesse richten sich nach objektiven Maßstäben wie Qualifikationen und Fachkompetenz, ohne Raum für Vorurteile oder persönliche Präferenzen.
5. Transparenz & Partizipation der Pflegefachkraft im gesamten Bewerbungsprozess
   Unsere Kandidat*innen werden zu Beginn des Programms in ihrer Herkunftssprache über alle Schritte und Anforderungen umfassend informiert. Wir gewährleisten, dass sie alle Phasen, Erwartungen und Perspektiven verstehen und fundierte Entscheidungen für ihren beruflichen Weg treffen können. Während des gesamten Prozesses haben sie jederzeit Zugang zu aktuellen und relevanten Informationen.
6. Verantwortung für Integration
   Wir begleiten Menschen nicht nur während des Rekrutierungsprozesses, sondern auch bei ihrer Ankunft und Integration in Deutschland. Dazu gehört die Unterstützung bei behördlichen Verfahren sowie eine ausführliche kulturelle Orientierung.
7. Umgang mit Herausforderungen
   Konflikte oder Missverständnisse werden offen und lösungsorientiert angesprochen. Alle Beteiligten haben die Möglichkeit, Bedenken oder Beschwerden einzureichen, die Bauer B+V Akademie gewissenhaft und vertraulich bearbeitet.
8. Verantwortung des gesamten Teams
   Alle Mitarbeitenden der Bauer B+V Akademie verpflichten sich, diesen Ethik-Kompass zu leben und in ihrer täglichen Arbeit umzusetzen. Unser Team arbeitet kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern und ethische Standards weiterzuentwickeln.

Mit diesem Ethik-Kompass möchten wir sicherstellen, dass unsere Zusammenarbeit von Integrität, Professionalität und Menschlichkeit geprägt ist – heute und in der Zukunft.

Arbeitsplatzangebot
BAUER B+V Akademie bietet jeder Pflegefachkraft ein umfassendes Arbeitsplatzangebot, das wesentliche Details über den Arbeitgeber und die zu besetzende Position enthält. Die Angebote umfassen Informationen zu Aufgabenbereichen, Arbeitsbedingungen und Vergütung. Pflegekräfte können das Angebot gründlich prüfen und frei entscheiden, ob sie es annehmen oder ablehnen möchten.

Verantwortung und Ethik in der internationalen Fachkräftegewinnung
BAUER B+V Akademie sieht sich in der Pflicht, einen fairen und ethisch verantwortungsvollen Prozess der Rekrutierung und Integration von Pflegepersonal aus Drittstaaten zu gewährleisten. Wir setzen uns aktiv für die Einhaltung internationaler Gesetze und Menschenrechtsstandards ein, um eine faire und nachhaltige Zusammenarbeit sicherzustellen. Diese Grundsätze gelten auch für unsere internationalen Partner, deren Einhaltung wir regelmäßig überprüfen.

Leitprinzipien:

• Dokumentation und Überprüfbarkeit: Alle Prozesse werden schriftlich festgehalten, um Transparenz und Nachverfolgbarkeit zu gewährleisten.
• Kostenfreiheit für Pflegekräfte: Der gesamte Vermittlungsprozess ist für Pflegekräfte kostenfrei.
• Begrenzung des finanziellen Risikos: Pflegekräfte werden vor wirtschaftlichen Belastungen während des Anwerbungsprozesses geschützt.
• Volle Transparenz: Informationen über Strukturen, Leistungen und Kosten sind jederzeit zugänglich.

Verpflichtungen:

• WHO-Kodex: Keine Rekrutierung aus Ländern mit akutem Fachkräftemangel.
• Anerkennung internationaler Rechte: Konformität mit UN- und EU-Menschenrechtsstandards.
• ILO-Leitlinien: Umsetzung fairer Arbeits- und Rekrutierungsrichtlinien.

Employer-Pays-Prinzip
BAUER B+V Akademie sorgt dafür, dass alle Kosten der Rekrutierung vom Arbeitgeber getragen werden. Pflegekräfte sind vollständig von jeglichen direkten oder indirekten Vermittlungskosten befreit.

BAUER B+V Akademie verpflichtet sich, keine Kosten von Pflegekräften zu erheben. Dies gilt für die gesamte Dienstleistungskette.

Verantwortung tragen, Integration gestalten
BAUER B+V Akademie empfiehlt Arbeitgeber*innen, aktive Maßnahmen zur Integration internationaler Pflegekräfte zu ergreifen. Dazu gehören gezielte Sprachförderung, strukturierte Einarbeitungsprogramme und ein betriebliches Integrationsmanagement.

Wahlmöglichkeiten im deutschen Anerkennungsverfahren
Gemäß § 40 des Pflegeberufegesetzes (PflBG) können antragstellende Personen zwischen einer Kenntnisprüfung und einem Anpassungslehrgang wählen, um Qualifikationsdifferenzen auszugleichen. Die Entscheidung über die Ausgleichsmaßnahme obliegt der Fachkraft.

Beschwerdemanagement – Meldung von Fehlverhalten
Bei potenziellen Fehlverhalten innerhalb unseres Teams oder bei unseren Partner*innen steht ein klar definierter Prozess zur Verfügung.

Wie erfolgt eine Meldung?

• Direkter Kontakt: Anfragen direkt an unser Management, Ansprechpartnerin Frau Radmila Kocima (info@bauerbv-akademie.de).
• Anonyme Einreichung: Hinweise können anonym über unser Online-Formular gemeldet werden.

Wie gehen wir mit Meldungen um?

• Eingang und Bestätigung: Meldungen werden dokumentiert und, wenn gewünscht, bestätigt.
• Prüfung des Sachverhalts: Der Vorfall wird durch eine neutrale Instanz geprüft.
• Maßnahmenplanung: Geeignete Maßnahmen werden basierend auf den Ergebnissen geplant.
• Rückmeldung: Meldungen werden innerhalb von drei Wochen bearbeitet; die meldende Person wird über die Maßnahmen informiert.